まなめはうす

良いニュースで、良い人生を。

【ExcelVBA】VBAからサクラエディタでGREP検索した結果を取り込む方法

半日悩んでダメだーと昼寝してたら、寝ている間に妖精さん(嫁)が解決してくれたのでメモ。

結論。
1.GREP取得するバッチファイルを作る
2.結果をテキストファイルに保存する
3.テキストファイルを読み込む

苦戦したところ。


上記のコマンドラインオプションやブログを見ながら、Ver 2.3.1.0以降であれば-GOPTのUオプションで標準出力してくれるはずなのにどうしても出力してくれず長らく頭かかえてました。最終的には下記の「-GOPT:"SPU"」となっている箇所を、ずっと「-GOPT="SPU"」としてて、標準出力すること以外は想定通りに動いていたのですが、標準出力以外は想定どおりの動作をしていただけにドツボにはまってしまいました。

最終的に動作したバッチファイル

D:\soft\sakura\sakura.exe -GREPMODE -GKEY="検索文字" -GFILE="*.txt" -GFOLDER="D:\検索フォルダ" -GOPT:"SPU" > D:\test\out.txt


良いプログラムで、良い人生を。
これを活用して作ったプログラムで、メンバーが少しでも効率化できて早く帰れたら良いな。なお、私はさらなる次の効率化ツールを残業して作成する所存です。


うちのアパートの妖精さん 1 (ガルドコミックス)

4月は種まきの季節

そのままの意味で。

ミニトマト
2年前は気が早くて2月に蒔いたらその後に雪が降ったりもしてなかなか目が出なかったけれど、長~く持って2本で300個以上取れた記憶。
昨年は猛暑にやられて、8月で全部枯れてしまったものの、それまでだいぶ楽しめたので良しとする。
さて今年も!というわけで、4月になったらすぐ蒔く予定が遅れに遅れて本日やっと蒔きました。(土は先週整備した)

4月はいろんな種を蒔く季節で、どれにしようか迷いながら出来上がった野菜を食べる姿を想像するのが楽しいですね。
3つのプランターのうち、2つをミニトマト、1つは小松菜でスタートです。

良い家庭菜園で、良い食生活を。
種を蒔くのは家庭菜園だけでなく、仕事も趣味も家庭でも。


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働き方は改革せずに選択させてくれはしないのだろうか

私は、残業をしたい人にはさせてあげる仕組みは残しておくべきだと思っているのですが。

www.bloomberg.co.jp

なぜ残業の上限を法律で決めるのか。それは働き過ぎると残業ハイになってしまってどこまでも残業してしまい、気づかないうちに体に負担をかけてあるときばったり倒れてしまうことがある。そういう事態を防ぐために法律を定めているのだと思っている。それがゆえに、基本的には全企業で上限を順守すべきだと思っているが、例外はあっても良いとも思っている。

個人的に絶対にはずせない条件はこんな感じだろうか。
・社員募集事項に残業特区に属していることを必ず記載する。入社時に案内のなかった社員には法律以上の残業は禁止とする。
・残業特区に属せる会社は国による承認制であり、最低賃金を通常の2倍とするなどの条件を設ける。
・毎月、残業多いことを受け入れることの契約を更新する。
・一定時間以上の残業をした翌月は産業医の面談を義務付ける。

要は、残業がどれだけあるか入社するまで分からないってのは絶対やめて欲しい。入ってからも選択できるようにして欲しい。残業をするという選択をした人は大金を稼げる仕組みに絶対にすべきである。本人の意思確認だけでなく、第三者の点検も必須として欲しい。そうして、働き方改革ではなく、働き方の選択をできるようにしておくべきだというのが私の思いだ。

日本的企業はスキルではなく人で雇うからこういうことはとっても難しいのだろうけれど、私は人で雇うのではなくスキルで雇われる世界の方が良いと思っている。終身雇用で安定されているからがんばることで人も企業も成長してきた時代から、安定が保証されたらがんばらない人が大企業の重荷として顕在化されてリストラされていく時代になっている。少人数の凄い人がそんな人を支えることでどうにか成り立っているようなのは見るに耐えかねるので、頑張れる人にはもっともっと良い給料をもらって欲しいし、定時退社の人にはしっかりと時間を約束して欲しいと思う。優先度は人それぞれ、それを選べる程度に優秀な人には選択の自由を与えて良いと思う。

良い勤務管理で、良い人生を。
要約すると、私はとても残業してがんばっているので、もっとお金欲しいです。

子育てと写真集と撮れ高

ノハナというサービスを使って毎月息子の写真集を作っているのですが、息子が新年度早々10日間も風邪で高熱→咳が続いたため今月は全く写真が撮れていない事態。さらには看病していた妻も体調優れないため、妻を休ませつつも今月分の撮れ高を稼がねばならない!ということで息子と共に旅立ちました。

世田谷区子ども・子育て総合センター

経堂駅の近く。利点は小田急バス定期券を持っているので無料で行けるところ。が、経堂駅入り口(バス停)から降りて5分で現地へたどり着いたものの、入り口あるのに開いてなくて今日はまだ空いてないのかな?とすごすごと帰りながらスマホでチェックしてみたら開場している。あれれー?と思って引き返すと、入っていく人が自ら鍵を開けていた。なるほどそういう仕組みかと思いつつもこれは初見殺し過ぎる。せめてサイトに書いておいてほしかった。中はなかなかの広さで、保育士さん達も常に複数人いて、安心できる。息子も手押し車を押したり、単純作業に没頭したりしてました。さらに個人情報に配慮して撮影も禁止…って、えええええ。遊んで楽しめたようだけれど、私の目的であるところの撮れ高がまさかのゼロ枚。まなめちんぴんち!

二子玉川河川敷

今日はポケモンGOダンバルコミュニティデイ。個体値100%持っているので、進化させるだけでも十分だったのですがアメもさほど無くて最低限のプレイはしたい!それでいて産経新聞で号外が出るほど人気のタツベイイベントだけに、ダンバルイベントでも落ちなかった二子玉川をチョイス!ベビーカーから抱っこ紐に持ち替えてポケモンをゲットしつつも休憩がてら、川辺で写真撮ったり、公園で遊んで写真撮ったり。ポケモンGOのイベントは遅延のために2時間ほど延長して5時間ほどやっていたものの、8kgを抱えてのプレイングでは休み休みでも3時間が限度。18時で寒くもなってきたので帰路へ。

武蔵小杉ぐらんぐりんガーデン

早々に出掛け先に煮詰まって先日も行った武蔵小杉へ。 床がゴムで、日向で、いっぱい歩いて多少転んでも安心というのは大きな利点!が、どうも砂遊びが大好きなようで、端の花壇の方に近づいては泥を出して園内に運んだり、黒板床に近づいては大の字で寝そべって全身チョーク色に染まるなど、親としては落ち着いて見ていられないような遊びばかり楽しんでいたので予定よりは早めに引き上げ。連日の遊びで私が疲れてしまってここまで。午後は帰宅してのんびりと南條愛乃バースデーライブDVDを鑑賞してました。

良い遊びで、良い人生を。
プログラム書いたり読書したりブログ更新したり、自分のやりたいことは先送りで、この週末は遊ぶことに全振りしてみました。




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若さは才能だよ

どんな才能にも賞味期限があるというのが持論なんだけれど。
若さという才能の賞味期限は早い。
だから、若者は若さという才能を活かして掴み取ったチャンスで経験を積んで、賞味期限の長~い才能を獲得していこう。
しいていうならば、才能のわらしべ長者になることをおすすめするよ。

良い才能で、良い人生を。
「若さだけで選ばれやがって」みたいなグチを見ると、「若さだけが取り柄だったらだんだんとチャンスを得る機会が減っていくから安心して見てれば良いのに」って思うし、一方で選ばれた若者には「若さという”才能”を失っても選ばれるよう、しっかり経験を積んで次に繋がる”才能”を獲得してこいよ」ってエールをおくりたくなる今日この頃です。


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文書フォーマットの効果

先日のエントリで「顧客の曖昧な要求を単純化する技術をパターン化する方法」としてこの本を紹介した理由を簡単に書き残しておく。

この本で私がここは大事だと思ったところは、事前にフォーマット(型)の合意を取っておいてあとはデータだけ埋めて発表するということ。自分の経験からすると、本書ではそこまで仰々しく書かれてはいなかったけれど、これ仕事で一番大切なことだと思った。だって、どんなに分かりやすい資料を作ってもそれは発信者にとって分かりやすい資料でしかなく、受け手は自分が知りたいことが書かれてなかったら評価できないし、発信者の伝えたいことや隠したいことだけしか伝わってこない。しかし、フォーマットを事前に合意が取れていて後からデータだけ追加されるとなると、読みたいところが素直に読み取れ、他のとの比較もとても簡単である。全社通知でパワポ資料説明されても全然伝わってこないなあと思っていたけれど、資料を説明されて判断しなくてはいけなくなってフォーマットの重要性に気付いた。どこ見れば良いのかすぐ分かるってとても大事だってこと。だからフリーフォーマットで良いよって言ってくるような客は、何も考えてない無能か発注する気がないかの二択なのかなって思うほど。

そんなことを思っていると、要求を具体に落とし込むのに最も簡単な方法は受け側がフォーマットを作成してそこに記入してもらうことになる。問合せだって、「エラーになったんですけど何でですか」なんて雑な電話してくるくらいなら問合せ票を作って、何をしたくて、どういう入力したら、どんな結果になったのかを書けるようにし、その際に必要な資材一覧を羅列しておけば、間で具体化するやりとり無しに直接担当に引き渡せるんですよ。この効率化は小さくないことだと思っています。

良いフォーマットで、良い働き方改革を。
お客さんに抽象的だよとグチを言う暇あったら、ちゃんとしたフォーマット作って提示した方が良いと思うというお話でした。

新元号案が漏えいしたけれど誓約書ってどうなってたのだろう

4月。年度替わりということで私の所属するPJにも人の出入りがあり、入退の手続きをするなどした。その手続きの中には、セキュリティに関する誓約書にサインをしていただいたりなどしたのだが、誓約書を書いていただいている姿を見ながら新元号のことを思い馳せたのだ。



ご存知の通り、新元号に関する情報は30年は公開しない(キリッ と言ったものの、30時間も持たずにすべて明るみに出ていた。一国のトップシークレットがこんなにも早く簡単に、そしてそれを嬉々として発表するマスコミには恥とすら思う気持ちもなかったのだろう。

私が良く上司に怒られることに「お前の想いなんてどうでもいいんだ。それをちゃんとお客さんやPJメンバーとネゴって、契約書に残したのか」ということがあるが、まさにこの案件がそうであろう。安倍総理がテレビで30年は公開しないと言ったのならば、聞くことは「そのために関係者とはどのような契約をしたのか、あるいは誓約書を書いてもらったのか」ではないのだろうか。そして、情報が漏洩してしまった今、野党はその誓約書を提示してもらうよう問い詰めても良いのではないかと思っている。

こんなことはできないのかもしれないが、国にとって本当に大切なことならばマスコミに対しても漏えいさせないよう誓約書を書いてもらうよう通達できたりはしないものなのだろうか。国にとって不利益な情報を自国のマスコミが我先にと突き止めて発信していく姿は残念にしか思えない。まあ、一億総情報発信時代の今それがどこまで効果あるか分からないけれど、事実と推測は大きく違ってくるからね。

良い制約で、良い誓約を。
隠せば隠すほど追い求められてしまう。それならば、ダミーの情報を渋々出すというのも真実を隠匿するテクニックだと思う。一国のトップシークレットがここまで安易に広まっている現状を見ると、これは真実を隠すために作られたウソなのではないかと思うと、ニヤニヤワクワクしながら盛大に踊りたくも思う。なかなかやるじゃないか。

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